美国司法部民权司8月5日宣布，OpenAI和曾经的子公司Statsig签下一份和解协议：未来三年，两家公司为持签证员工申请绿卡的招聘流程，要接受DOJ监督。协议要求公司拿出招聘政策先报批，之后每半年交一次报告，写清楚给多少外籍雇员走了绿卡申请、面试过多少美国求职者。两家公司没有承认存在过错，但同意付320万美元——120万是罚款，另外200万作为赔偿金留存，等DOJ查出确有美国人因此吃亏，再从这笔钱里赔付。
涉案岗位不到10个。
走形式的"真实测试"，怎么就成了歧视
绿卡担保走的是劳工部的PERM认证流程：雇主要先在劳动力市场"真实测试"一轮，证明确实招不到合格美国人，才能给已经在职的签证雇员申请永久居留。DOJ这次咬住的正是这个"真实测试"是不是走过场——指控称OpenAI和Statsig没把岗位挂到公开招聘网站，深夜时段在电台打广告，还要求纸质申请而非在线提交。这些操作客观上会让普通求职者根本看不到、够不着这些岗位，等于把职位提前预留给了已经在职的签证员工。
这套流程本身设计得就有张力。企业内部招聘早就习惯了在线系统、公开职位页，PERM却要求走一套更"传统"的招聘动作，稍有疏漏就可能被认定为歧视性设计，哪怕企业未必是故意排斥美国申请人。
有意思的是调查的时间线：DOJ从2025年8月就已经分别盯上两家公司，涉及OpenAI 2023到2025年间的五起个案，以及Statsig的一起。而OpenAI是2025年9月才收购Statsig，2026年5月又把部分业务剥离出去。也就是说，DOJ的调查跑在并购之前立案，也在业务拆分之后继续追责——公司结构怎么变，历史招聘记录留下的责任不会跟着消失。
和Meta、苹果的案子比，规模差了一截
拿移民法（INA，1952年立法）对付科技公司招聘歧视，不是特朗普政府的新招。拜登政府任内，DOJ就先后与Facebook（2021年）、苹果（2023年）达成过同类和解，两案都被DOJ认定为"广泛且系统性"的违规。
规模对比很直观：
Meta和苹果两案都是被认定为"系统性"问题，涉及范围广、罚单规模也大得多。OpenAI这次不到10个岗位、320万美元，量级明显小一截。这不代表指控不成立，但说明这更像是DOJ执法工具箱里一次常规、局部的动作，而不是针对某家公司的特殊打击。
- 结论.法律工具没变，变的是执法节奏——特朗普政府接过了拜登时期就在用的同一套INA/PERM追责路径。
谁该盯紧这份报告
对OpenAI人力和法务团队来说，接下来三年最实际的负担是合规成本：PERM招聘政策要先报DOJ审批，半年一次的报告要交代清楚外籍雇员申请数、美国求职者面试数等具体指标，这套流程会长期占用合规团队的精力。
对正在走绿卡申请的OpenAI外籍员工，这次和解不等于身份出问题——协议本身没有认定绿卡担保违法，聚焦的是招聘环节是否给了美国申请人公平竞争的机会。但接下来三年,公司招聘流程被反复审视,任何一次PERM申请材料出问题，都可能牵连到具体个人的绿卡进度。
对同样大规模使用H-1B和绿卡担保的微软、谷歌这类公司，这份和解也是一个信号：DOJ对PERM招聘环节的审查没有因为政府换届而放松，反而在延续执法惯性。至于是否会有下一家AI公司被盯上，目前还看不清，但这条执法线索显然没有停下来的意思。